ПРИКАЗ Департамента здравоохранения края от 30.12.2004 N 669-ОД "О ФОРМИРОВАНИИ РЕЗЕРВА на ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ и РАБОТЕ С РЕЗЕРВОМ" (вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА...", "ПЕРСОНИФИЦИРОВАННОЙ КАРТОЙ УЧЕТА СПЕЦИАЛИСТА, ЗАЧИСЛЕННОГО в РЕЗЕРВ на ДОЛЖНОСТЬ (ГЛАВНОГО ВРАЧА, НАЧАЛЬНИКА, ДИРЕКТОРА КРАЕВОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ)", "ПЕРСОНИФИЦИРОВАННОЙ КАРТОЙ УЧЕТА СПЕЦИАЛИСТА, ЗАЧИСЛЕННОГО в РЕЗЕРВ на ДОЛЖНОСТЬ (НАЧАЛЬНИКА УПРАВЛЕНИЯ, ГЛАВНОГО ВРАЧА ЦРБ ИЛИ ЦГБ)")

Архив



ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ



ПРИКАЗ

от 30 декабря 2004 г. N 669-ОД



О ФОРМИРОВАНИИ РЕЗЕРВА

НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

И РАБОТЕ С РЕЗЕРВОМ



В целях совершенствования работы по подбору, подготовке и использованию руководящих кадров в государственных краевых учреждениях здравоохранения, органах управления здравоохранением и учреждениях здравоохранения (ЦРБ, ЦГБ) муниципальных образований Краснодарского края приказываю:

1. Руководителям государственных краевых учреждений здравоохранения, органов управления здравоохранением и учреждений здравоохранения (ЦРБ, ЦГБ) муниципальных образований края:

1.1. Провести до 1 февраля 2005 года формирование резерва на замещение должностей руководителей (главных врачей, начальников, директоров) в соответствии с положением "О порядке формирования резерва на замещение должностей руководителей и работы с резервом" (приложение N 1).

1.2. Направить отделу кадров департамента здравоохранения до 10 февраля 2005 г. персонифицированные карты учета специалиста в соответствии с приложениями NN 2, 3.

1.3. Ежегодно до 10 февраля представлять отделу кадров департамента отчет о работе с кадровым резервом в прошедшем году.

2. Ответственность за работу с резервом и своевременное представление информации отделу кадров департамента возложить на руководителей учреждений.

3. Контроль за исполнением приказа возложить на начальника отдела кадров департамента Н.Н. Чупахина.



Первый зам. руководителя департамента

В.В.СКОПЕЦ











Приложение N 1

к приказу

департамента здравоохранения

от 30 декабря 2004 г. N 669-ОД



ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА на ЗАМЕЩЕНИЕ

ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ и РАБОТЕ С РЕЗЕРВОМ



1. Общие положения



Решение задач по развитию здравоохранения и дальнейшему совершенствованию организации оказания медицинской помощи населению Краснодарского края невозможно без создания действенного, хорошо подготовленного резерва.

Резерв на замещение должностей (главного врача, начальника, директора) призван решать не только кадровые проблемы внутри органа управления здравоохранением или учреждения здравоохранения (ЦРБ, ЦГБ), но и по выдвижению на работу в вышестоящие органы управления.

Формирование резерва предполагает обязательное изучение организаторских возможностей, творческого и делового потенциала кандидатов для работы на руководящих должностях.

В работе по подбору кандидатов в резерв необходимо ориентироваться прежде всего на передовые, сложившиеся коллективы, со стабильными высокими показателями работы для выдвижения из этих коллективов специалистов в резерв.

В резерв на замещение должностей руководителей подбираются специалисты, обладающие знаниями, опытом и личными качествами, позволяющими подготовить их для замещения соответствующей должности.



2. Требования к лицам, зачисляемым в резерв

на замещение руководящих должностей в органах

управления здравоохранением и учреждениях

здравоохранения (ЦГБ, ЦРБ)



2.1. Высокая профессиональная подготовка.

2.2. Наличие организаторских способностей.

2.3. Авторитет и умение работать с коллективом (опыт работы на руководящих должностях в здравоохранении не менее 1 года).

2.4. Инициативность и способность к адаптации при работе в новых условиях.



3. Принципы формирования резерва



Формирование резерва производится в два этапа.

На первом этапе осуществляется изучение кандидатур, предполагаемых для зачисления в резерв. Тщательный отбор для зачисления в резерв является основным условием его высокой действенности и основой для последующей эффективной работы со специалистом.

Второй этап - зачисление в резерв и проведение мероприятий по подготовке кандидатов к уровню возможностей по занятию соответствующей должности руководителя.

Зачисление специалистов в резерв проходит в установленном порядке:

- для резерва на замещение должностей руководителей государственных (краевых) учреждений после согласования в департаменте здравоохранения;

- для резерва на замещение должностей руководителей органов управления здравоохранением и учреждений здравоохранения (ЦРБ, ЦГБ) муниципальных образований края после обязательного согласования с главой муниципального образования и последующего согласования в департаменте здравоохранения Краснодарского края.

На каждого специалиста, зачисленного в резерв государственным (краевым) учреждением здравоохранения, органом управления здравоохранением и учреждением здравоохранения (ЦРБ, ЦГБ) муниципальных образований края составляется персонифицированная карта учета специалиста в соответствии с приложениями NN 2, 3 к приказу. Персонифицированные карты учета специалистов направляются ежегодно до 10 февраля в отдел кадров департамента здравоохранения с сопроводительным письмом.

Персональный состав (Список) всех специалистов, зачисленных в резерв, формируется отделом кадров департамента и утверждается руководителем департамента здравоохранения Краснодарского края до 20 февраля.



4. Организационно-методическая и учебная работа

с резервом руководящих кадров



Каждый орган управления здравоохранением и учреждение здравоохранения составляет на специалиста, зачисленного в резерв, индивидуальный план работы, утверждаемый руководителем, в котором определяются организационно-методические и учебные мероприятия сроком на 1 год, которые планируется провести в процессе подготовки резервиста.

В мероприятия плана включаются:

- обязательное повышение квалификации по специальности "Организации здравоохранения и общественное здоровье" (при его отсутствии) и по профильной специальности для руководителя специализированного учреждения;

- моделирование или реальное исполнение функций должности соответствующего руководителя, в резерв, на которую зачислен тот или иной кандидат (заместительство, участие в проверках, участие в ежеквартальных семинарах, проводимых департаментом для руководителей и резерва, в анализе состояния соответствующего раздела здравоохранения и т.д.);

- выполнение поручений вышестоящей организации;

- участие в подготовке материалов на заседания медицинских советов учреждений, заседаний коллегий департамента и т.д.;

- участие в проверках по рассмотрению жалоб и заявлений граждан по вопросам здравоохранения;

- назначение на промежуточные должности.

Составление проектов индивидуальных планов по работе с резервом на местах поручается руководителем органа управления здравоохранением и учреждения здравоохранения (ЦРБ, ЦГБ) соответствующим должностным лицам. Этим же должностным лицом осуществляется контроль исполнения индивидуального плана.

В конце календарного года органами управления здравоохранением и учреждениями здравоохранения (ЦРБ, ЦГБ) проводится анализ выполнения плана работы с резервом и составляется план работы на следующий год.

Отчет о работе с резервом на местах за год (краткая характеристика - перечень проведенных мероприятий с резервом) направляется в отдел кадров департамента ежегодно до 10 февраля.

В таком же порядке осуществляется формирование и работа с резервом на должности заместителей руководителей органов управления здравоохранением и учреждений здравоохранения (ЦГБ, ЦРБ).

Отдел кадров департамента здравоохранения совместно со структурными подразделениями департамента организует проведение краевых мероприятий (семинары, Школы и др.) для резервистов. План краевых мероприятий по работе с резервом включается в общий план работы департамента здравоохранения на год, утверждаемый руководителем департамента здравоохранения Краснодарского края.



Начальник отдела кадров

Н.Н.ЧУПАХИН











Приложение N 2

к приказу

департамента здравоохранения

от 30 декабря 2004 г. N 669-ОД



ПЕРСОНИФИЦИРОВАННАЯ КАРТА УЧЕТА

СПЕЦИАЛИСТА, ЗАЧИСЛЕННОГО в РЕЗЕРВ на ДОЛЖНОСТЬ

(ГЛАВНОГО ВРАЧА, НАЧАЛЬНИКА, ДИРЕКТОРА КРАЕВОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ)



__________________________________________________________________
      (наименование должности резерва и наименование краевого
            государственного учреждения здравоохранения)


--------T-------T-----T------T-----T-----T-----T-----T-----T-----¬
¦ Ф.И.О ¦Образо-¦Зани-¦Стаж  ¦Нали-¦Нали-¦Нали-¦Нали-¦Нали-¦Нали-¦
¦(полно-¦вание: ¦мае- ¦работы¦чие  ¦чие  ¦чие  ¦чие  ¦чие  ¦чие  ¦
¦ стью) ¦когда и¦мая  ¦в дан-¦стажа¦удо- ¦сер- ¦ква- ¦орди-¦уче- ¦
¦специа-¦какое  ¦долж-¦ной   ¦(лет)¦сто- ¦тифи-¦лифи-¦нату-¦ной  ¦
¦листа, ¦уч. за-¦ность¦долж- ¦рабо-¦вере-¦ката ¦кац. ¦ры,  ¦сте- ¦
¦плани- ¦ведение¦в на-¦ности ¦ты на¦ния  ¦спец-¦кате-¦спе- ¦пени ¦
¦руемого¦окон-  ¦стоя-¦(лет) ¦руко-¦(сви-¦та   ¦гории¦ци-  ¦(к.м.¦
¦в ре-  ¦чил(а),¦щее  ¦      ¦водя-¦дет.)¦по   ¦по   ¦аль- ¦н./д.¦
¦зерв,  ¦специ- ¦время¦      ¦щих  ¦о по-¦соц. ¦соц. ¦ность¦м.н.)¦
¦дата и ¦аль-   ¦     ¦      ¦долж-¦выше-¦гиг. ¦гиг. ¦год  ¦ука- ¦
¦год ро-¦ность  ¦     ¦      ¦но-  ¦нии  ¦и ор-¦и ор-¦окон-¦зать ¦
¦ждения ¦по дип-¦     ¦      ¦стях ¦ква- ¦ган.-¦гани-¦чания¦     ¦
¦специа-¦лому   ¦     ¦      ¦в уч-¦лифи-¦здра-¦зации¦     ¦     ¦
¦листа  ¦       ¦     ¦      ¦реж- ¦кации¦воох.¦здра-¦     ¦     ¦
¦       ¦       ¦     ¦      ¦ден. ¦по   ¦  и  ¦воох-¦     ¦     ¦
¦       ¦       ¦     ¦      ¦здра-¦соц. ¦(или)¦ран. ¦     ¦     ¦
¦       ¦       ¦     ¦      ¦воох-¦гиг. ¦по   ¦и    ¦     ¦     ¦
¦       ¦       ¦     ¦      ¦ран. ¦и ор-¦дру- ¦(или)¦     ¦     ¦
¦       ¦       ¦     ¦      ¦(зав.¦гани-¦гой  ¦по   ¦     ¦     ¦
¦       ¦       ¦     ¦      ¦отде-¦зации¦спе- ¦дру- ¦     ¦     ¦
¦       ¦       ¦     ¦      ¦лени-¦здра-¦ци-  ¦гой  ¦     ¦     ¦
¦       ¦       ¦     ¦      ¦ем,  ¦воох-¦аль- ¦спец-¦     ¦     ¦
¦       ¦       ¦     ¦      ¦зам. ¦ран.,¦нос- ¦ти,  ¦     ¦     ¦
¦       ¦       ¦     ¦      ¦гл.  ¦и    ¦ти,  ¦дата ¦     ¦     ¦
¦       ¦       ¦     ¦      ¦вра- ¦(или)¦дата ¦выда-¦     ¦     ¦
¦       ¦       ¦     ¦      ¦ча,  ¦по   ¦выда-¦чи   ¦     ¦     ¦
¦       ¦       ¦     ¦      ¦глав.¦дру- ¦чи   ¦     ¦     ¦     ¦
¦       ¦       ¦     ¦      ¦врача¦гой  ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦       ¦       ¦     ¦      ¦и    ¦спе- ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦       ¦       ¦     ¦      ¦др.) ¦ци-  ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦       ¦       ¦     ¦      ¦     ¦аль- ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦       ¦       ¦     ¦      ¦     ¦но-  ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦       ¦       ¦     ¦      ¦     ¦сти, ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦       ¦       ¦     ¦      ¦     ¦дата ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦       ¦       ¦     ¦      ¦     ¦выда-¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦       ¦       ¦     ¦      ¦     ¦чи   ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
L-------+-------+-----+------+-----+-----+-----+-----+-----+------


Главный врач (начальник, директор)     (подпись)      И.О. Фамилия


                          Печать


Дата










Приложение N 3

к приказу

департамента здравоохранения

от 30 декабря 2004 г. N 669-ОД



ПЕРСОНИФИЦИРОВАННАЯ КАРТА УЧЕТА

СПЕЦИАЛИСТА, ЗАЧИСЛЕННОГО в РЕЗЕРВ на ДОЛЖНОСТЬ

(НАЧАЛЬНИКА УПРАВЛЕНИЯ, ГЛАВНОГО ВРАЧА

ЦРБ ИЛИ ЦГБ)



__________________________________________________________________
   (наименование органа управления здравоохранением, учреждения
       здравоохранения (ЦРБ, ЦГБ) муниципального образования)


--------T-------T-----T------T-----T-----T-----T-----T-----T-----¬
¦Ф.И.О. ¦Образо-¦Зани-¦Стаж  ¦Нали-¦Нали-¦Нали-¦Нали-¦Нали-¦Нали-¦
¦(полно-¦вание: ¦мае- ¦работы¦чие  ¦чие  ¦чие  ¦чие  ¦чие  ¦чие  ¦
¦стью)  ¦когда и¦мая  ¦в дан-¦стажа¦удо- ¦сер- ¦ква- ¦орди-¦уче- ¦
¦специа-¦какое  ¦долж-¦ной   ¦(лет)¦сто- ¦тифи-¦лифи-¦нату-¦ной  ¦
¦листа, ¦уч. за-¦ность¦долж- ¦рабо-¦вере-¦ката ¦кац. ¦ры,  ¦сте- ¦
¦плани- ¦ведение¦в на-¦ности ¦ты на¦ния  ¦спец-¦кате-¦год  ¦пени ¦
¦руемого¦окон-  ¦стоя-¦(лет) ¦руко-¦(сви-¦та,  ¦гории¦окон-¦(к.м.¦
¦в ре-  ¦чил(а),¦щее  ¦      ¦водя-¦дет.)¦по   ¦по   ¦чания¦н./д.¦
¦зерв,  ¦специа-¦время¦      ¦щих  ¦о по-¦соц. ¦соц. ¦спе- ¦м.н.)¦
¦дата и ¦льность¦     ¦      ¦долж-¦выше-¦гиг. ¦гиг. ¦ци-  ¦ука- ¦
¦год ро-¦по дип-¦     ¦      ¦но-  ¦нии  ¦и ор-¦ор-  ¦аль- ¦зать ¦
¦ждения ¦лому   ¦     ¦      ¦стях ¦ква- ¦ган.-¦гани-¦ность¦     ¦
¦специа-¦       ¦     ¦      ¦в уч-¦лифи-¦здра-¦за-  ¦     ¦     ¦
¦листа  ¦       ¦     ¦      ¦реж- ¦кации¦воох.¦ции  ¦     ¦     ¦
¦       ¦       ¦     ¦      ¦ден. ¦по   ¦  и  ¦здра-¦     ¦     ¦
¦       ¦       ¦     ¦      ¦здра-¦соц. ¦(или)¦воох-¦     ¦     ¦
¦       ¦       ¦     ¦      ¦воох-¦гиг. ¦по   ¦ран. ¦     ¦     ¦
¦       ¦       ¦     ¦      ¦ран. ¦и ор-¦дру- ¦и    ¦     ¦     ¦
¦       ¦       ¦     ¦      ¦(зав.¦гани-¦гой  ¦(или)¦     ¦     ¦
¦       ¦       ¦     ¦      ¦отде-¦зации¦спец-¦по   ¦     ¦     ¦
¦       ¦       ¦     ¦      ¦лени-¦здра-¦ти,  ¦дру- ¦     ¦     ¦
¦       ¦       ¦     ¦      ¦ем,  ¦воох-¦дата ¦гой  ¦     ¦     ¦
¦       ¦       ¦     ¦      ¦зам. ¦ран.,¦выда-¦спец-¦     ¦     ¦
¦       ¦       ¦     ¦      ¦гл.  ¦и    ¦чи   ¦ти,  ¦     ¦     ¦
¦       ¦       ¦     ¦      ¦вра- ¦(или)¦     ¦дата ¦     ¦     ¦
¦       ¦       ¦     ¦      ¦ча,  ¦по   ¦     ¦выда-¦     ¦     ¦
¦       ¦       ¦     ¦      ¦глав.¦дру- ¦     ¦чи   ¦     ¦     ¦
¦       ¦       ¦     ¦      ¦врача¦гой  ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦       ¦       ¦     ¦      ¦и    ¦спе- ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦       ¦       ¦     ¦      ¦др.) ¦ци-  ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦       ¦       ¦     ¦      ¦     ¦аль- ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦       ¦       ¦     ¦      ¦     ¦но-  ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦       ¦       ¦     ¦      ¦     ¦сти, ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦       ¦       ¦     ¦      ¦     ¦дата ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦       ¦       ¦     ¦      ¦     ¦выда-¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦       ¦       ¦     ¦      ¦     ¦чи   ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
L-------+-------+-----+------+-----+-----+-----+-----+-----+------


Главный врач (начальник управления)  (подпись)        И.О. Фамилия


                            Печать                    Дата


Согласовано:
Глава


_________________________________________
(наименование муниципального образования)


_______________              И.О.Фамилия
  (подпись)
М.П.


от _______________ 200  г.








Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Разное

Новости